В качестве оптимального для сотрудничества А. выбирает члена группы Г., который оценивается им как конгруэнтная личность, обладающая уверенностью в себе и альтруистическими чертами. Наилучшим для приятельских отношений он считает Д., которого наделяет характеристиками, близкими к его оценке собственной личности (застенчивость, конгруэнтность, конвенциальность), добавляя альтруистичность - свойство, к которому сам А. стремится в идеале. Член группы Е. характеризуется как наихудший для сотрудничества. Его преобладающий стиль межличностного поведения определяется высокими баллами в основном по IV, а также по I, II и III октантам, то есть испытуемый А. видит в нем человека подозрительного, упрямого, недружелюбного. Член группы З., к которому А. относится безразлично, оценен им как человек необщительный и недоверчивый в контактах, не склонный к сотрудничеству.
Для полного анализа взаимных выборов и отталкиваний, а также оценки лидера учитываются данные, полученные при изучении результатов обследования всех членов группы и их выборов. Используя компьютерную версию теста ДМО, обследование можно проводить как в диалоге с ПК, так и вводом данных, занесенных на специальные бланки.
Из сказанного выше становится понятно, что тест ДМО, простой в обследовании, обсчете данных и интерпретации результатов, весьма эффективен по нескольким направлениям. Это:
- изучение личностных и деловых качеств конкретного человека;
- определение психологической совместимости членов производственной группы или ее инициативного ядра;
- оценка степени выраженности и качества лидерских черт, а также
- выявление зоны риска в отношении назревающего конфликта и угрозы развала коллектива.
